近日，《中国纪检监察报》刊发《敢于批评是一种境界》一文，读后很受启发，很受教育。对文中观点，笔者深以为是。应当说，敢于批评与接受批评，是一个问题的两个方面。既要大力发扬敢于批评之风，还要提倡正确看待批评、虚心接受批评、诚恳对待批评之风。只有这样，才能让批评的意见不落空、有价值。从这个意义上讲，接受批评是一种美德。
      受到批评了，应当怎么看？我认为，至少应从两个方面来看：首先，要闻过则“悔”，看到自身有差距有不足。一般地讲，受到了批评，如果是工作上的批评，说明工作开展得不到位，可能是进度不跟趟，也可能是质量不过硬；如果是个人修养方面的话，可能是自我要求不够严格，也可能是不知不觉有点“过失”。不管哪方面的批评，都不能把它看成是无中生有。其次，要闻过则“喜”，看到自己还有潜力有希望。一个干部受到批评，说明领导和同志们还关心你，关注你，说明还有进一步做好工作、提高水平的能力和空间。谨记：批评你，是为了你。如果大家都对你敬而远之，听之任之，那才是大事不妙。所以，当受到批评时，要认为是一种荣幸。
认识问题解决了，关键是采取什么样的行动。受到了批评，究竟应当怎么办？第一，要深入查摆，深刻剖析。听到批评，要虚心“认账”，自我痛责，对照要求查找不足，举一反三，找出问题。不能掩掩盖盖，羞羞答答。有错不可怕，怕的是不认错。第二，要知错就改，雷厉风行。发现了不足，受到了批评，要立即加以改正，不能推也不能拖，不能找理由寻借口。要有一种不改错就食不甘味、夜不能寐的紧迫感、压力感，想方设法改正不足，减少失误，缩小差距。第三，要善于总结，防止再犯。聪明之人，大都是勤于学习、善于总结的人。因为存有不足，受到了批评，更要吃一堑长一智，既注意改错，又注重防错，不重复犯错。
      “君子之过也，如日月之食焉。过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”发现错误敢批评，听到批评能接受，党的优良作风就会进一步得到弘扬，我们的事业就会更加顺利推进。